Lavoro a domicilio: tutta la normativa sul contratto per i lavoratori da casa

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Oltre alle direttive, il datore di lavoro ha anche il lavoro a domicilio tempo determinato di controllo sul lavoratore. Subordinazione e rifiuto del lavoratore.

  • I contratti nazionali di lavoro hanno di fatto abbassato tale limite, portandolo a 40 ore settimanali nei settori industriali e a 36 ore nel pubblico impiego.
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  • Inoltre, se il contratto collettivo lo prevede, il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei lavoratori a domicilio alle rappresentanze sindacali.
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La definizione di lavoro autonomo. Sono i seguenti elementi: Divieti e obblighi nel lavoro a domicilio Divieti al lavoro a domicilio.

Come funziona il lavoro a domicilio

La legge n. Il divieto di mediazione.

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Obblighi del lavoratore a domicilio. Contratto part-time e rapporto di lavoro a domicilio.

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Se la tariffa di cottimo pieno non viene stabilita nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, essa dovrà essere determinata da una apposita commissione regionale o, ove questa non vi provveda, dalla Direzione regionale del lavoro, che terrà conto del tempo impiegato da un lavoratore di normali capacità per eseguire la lavorazione oggetto della commessa.

Rimborsi spese.

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Le maggiorazioni retributive. I contributi Inps a carico del datore di lavoro. Il calcolo dei contributi. Per il calcolo dei contributi Inps e Inail da versare bisogna prendere a riferimento la retribuzione spettante al lavoratore a domicilio o al telelavoratore riferita al periodo intercorrente tra la data di consegna e la data prevista per la riconsegna al datore di lavoro.

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Vediamo le varie prestazioni. Malattia del lavoratore a domicilio. Le regole in caso di impossibilità di eseguire la prestazione lavorativa contrattuale per uno stato morboso di malattia sono le stesse previste per la generalità dei dipendenti.

Lavoro a tempo determinato: i “limiti” del decreto Dignità

Maternità della lavoratrice a domicilio. Anche in questo caso viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico. Congedo matrimoniale. Assegno per il nucleo familiare.

Lgs n. Al riguardo, acquisito il parere della Direzione generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro, si rappresenta quanto segue. Il contratto di lavoro a domicilio si caratterizza quale rapporto in cui la prestazione lavorativa si svolge presso il domicilio del lavoratore o in locali di cui lo stesso abbia la disponibilità. Dalla lettura della normativa citata, emergono due disposizioni che possono essere esaminate in combinato disposto, ovvero gli artt.

Lo stesso Decreto Legge, sempre a partire dalla data del 25 giugno, ha soppresso gli adempimenti connessi al registro dei lavoratori a domicilio ed al libretto di controllo. Questo per ciascun lavoratore a domicilio.

Nel caso di mancata indicazione nel libro unico, ci sono delle sanzioni amministrative.

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Secondo un lavoro a domicilio tempo determinato dottrinale, il rapporto lavoro a domicilio wikilabour lavoro a domicilio si inquadra nella categoria del lavoro autonomo e quindi per esso non è applicabile la disciplina contro i licenziamenti.

Secondo un diverso orientamento invece, tale disciplina è sempre applicabile, essendo lavoro a domicilio tempo determinato nel rapporto di lavoro subordinato solo il luogo di svolgimento della prestazione, che è il domicilio del lavoratore. La Cassazione con delle sentenze ha chiarito che la disciplina limitativa relativa al licenziamento di cui alla legge n. La prova della continuità di prestazione.

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La dipendenza deve essere con un rapporto a carattere continuativo o comunque a termine. Il telelavoro: Si tratta dei lavoratori che svolgono il proprio lavoro utilizzando un videoterminale, un personal computer.

Si parla infatti di telelavoratori. Lavoro a domicilio tempo determinato disciplina di questo contratto è doppia: Le sanzioni per illegittimo uso lavoro a domicilio tempo determinato lavoro a domicilio Ci sono diverse sanzioni previste dalla Lavoro a domicilio tempo determinato n.

Vediamo quali sono: Sono fatti salvi i casi di errore meramente materiale e solo qualora la violazione determini differenti trattamenti retribuitivi, previdenziali o fiscali art.

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