Lavoro a domicilio: tutta la normativa sul contratto per i lavoratori da casa

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Oltre alle direttive, il datore di lavoro ha anche il potere di controllo sul lavoratore. Subordinazione e rifiuto del lavoratore.

LAVORO NERO - Quali sono i rischi e le sanzioni per le aziende?

La definizione di lavoro autonomo. Sono i seguenti elementi: Divieti e obblighi nel lavoro a domicilio Divieti al lavoro a domicilio. La legge n.

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Il divieto di unilav lavoro a domicilio. Obblighi del lavoratore a domicilio. Contratto part-time e rapporto di lavoro a domicilio.

Se la tariffa di cottimo pieno non viene stabilita nel contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, essa dovrà essere determinata da una apposita commissione regionale o, ove questa non vi provveda, dalla Direzione regionale del lavoro, che terrà conto del tempo impiegato unilav lavoro a domicilio un lavoratore di normali capacità per eseguire la lavorazione oggetto della commessa.

Lavoro dipendente o autonomo nello spettacolo; Contratto di agenzia. Direttamente online sul sito messo a disposizione dalla regione o provincia autonoma di competenza in base alla sede di lavoro; Utilizzando un apposito programma informatico installato sul pc diverso a seconda della regione o provincia autonoma di competenza. Si segnala inoltre che alcuni programmi di elaborazione paghe, prodotti e venduti dalle maggiori unilav lavoro a domicilio house italiane e straniere, consentono di creare direttamente il file XML da caricare poi sul sistema regionale.

Rimborsi spese. Le maggiorazioni retributive.

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I contributi Inps a carico del datore di lavoro. Il calcolo dei contributi.

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Per il calcolo dei contributi Inps e Inail da versare bisogna prendere a riferimento la retribuzione spettante al lavoratore a domicilio o al telelavoratore riferita al periodo intercorrente tra la data di consegna e la data prevista per la riconsegna al datore di lavoro.

Vediamo le varie prestazioni.

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Malattia del lavoratore a domicilio. Le regole in caso di impossibilità di eseguire la prestazione lavorativa contrattuale per uno stato morboso di malattia sono le stesse previste per la generalità dei dipendenti.

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Maternità della lavoratrice a domicilio. Anche in questo caso viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico. Congedo matrimoniale.

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Assegno per il nucleo familiare. Lo stesso Decreto Legge, sempre a partire dalla data del 25 giugno, ha soppresso gli adempimenti connessi al registro dei lavoratori a domicilio ed al libretto di controllo.

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Questo per ciascun lavoratore a domicilio. Nel caso di mancata indicazione nel libro unico, ci sono delle sanzioni amministrative. Secondo un orientamento dottrinale, il rapporto di lavoro a domicilio si inquadra nella categoria del lavoro autonomo e quindi per esso non è applicabile la disciplina contro i licenziamenti.

Secondo un diverso orientamento invece, tale disciplina è sempre applicabile, essendo speciale nel rapporto di lavoro subordinato solo il luogo di svolgimento della prestazione, che è unilav lavoro a domicilio domicilio del lavoratore.

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La Cassazione con delle sentenze ha chiarito che la disciplina limitativa relativa al licenziamento di cui alla legge n. Unilav lavoro a domicilio prova della continuità di prestazione. La dipendenza deve essere con un rapporto a carattere continuativo o comunque a termine.

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Il telelavoro: Si tratta dei lavoratori che svolgono il proprio lavoro utilizzando un videoterminale, un personal computer. Si parla infatti di telelavoratori.

Contratto di somministrazione lavoro - CliclavoroRegioneVeneto Unilav lavoro a domicilio, la dipendenza deve Lavoro a domicilio: Come indicato nelle note del 4 gennaio e del 14 febbraio la comunicazione di assunzione del pubblico impiego riguarda tutti i datori di lavoro pubblici indipendentemente dalla modalità di assunzione. E' importante che il datore di lavoro dimostri che era realmente impossibilitato a fare la comunicazione es.

La disciplina di questo contratto è doppia: Le sanzioni per illegittimo uso del lavoro a domicilio Ci sono diverse sanzioni previste dalla Legge n. Vediamo quali sono: Sono fatti salvi i casi di errore meramente materiale e solo qualora la violazione determini differenti trattamenti retribuitivi, previdenziali o fiscali art.

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